Kurs franka
Pogoda
Wiadomości:
SMI:
Gospodarka: ekonomia
Praca w Szwajcarii
Z dniem 1 maja 2011 r. Szwajcaria otwiera swój rynek pracy dla obywateli tzw. EU-8, czyli krajów, które wstąpiły do Unii Europejskiej w 2004 r. Dotyczy to również Polski. Obywatele polscy mają więc teraz możliwość podjęcia pracy legalnej w Szwajcarii bez potrzeby starania się o specjalne zezwolenie.
Jednocześnie Szwajcaria zastrzegła sobie możliwość wprowadzenia kontyngentów, które obowiązywały dotychczas, jeżeli liczba napływowych pracowników stanowiłaby zagrożenie dla miejscowego rynku pracy lub w określonych zawodach. Ta możliwość zostanie ostatecznie usunięta w roku 2014.
W najbliższych dniach uruchomimy specjalny obszerny serwis PRACA pod adresem www.praca-szwajcarii.com.pl, pozwalający znaleźć zatrudnienie w Szwajcarii, jak również przekażemy wszelkie informacje, jakie powinni posiadać chętni do podjęcia pracy i zamieszkania w Szwajcarii. Jeśli macie jakieś pytania i propozycje w tym zakresie - piszcie do nas - postaramy się je zrealizować.
Do tej pory praca w Szwajcarii była możliwa jedynie po spełnieniu surowych warunków i uzyskaniu zezwolenia na pracę.
Wszelkich informacji na temat zatrudnienia w Szwajcarii należało szukać w Ambasadzie Szwajcarii, ponieważ tylko ona udzielała zezwoleń na podjęcie pracy w Szwajcarii, zgodnie z przyznanym Polsce kontyngentem pracowników, który na rok 2010 wynosił kilka tysięcy osób. To liczba bardzo ograniczona i poza nią nikt nie mógł uzyskać dodatkowego zezwolenia na pracę.
Zezwolenia są krótko- i długoterminowe. Dla pracowników z innych krajów są nadal obowiązujące. Stosunkowo łatwo je uzyskać inwestorom, których obecność w Szwajcarii tworzy lub utrzymuje miejsca pracy dla lokalnych pracowników.
Zezwolenia krótkoterminowe są wystawiane na okres 4 do 6 miesięcy i umożliwiają podjęcie pracy w kantonie, który je wystawił. Zezwolenie takie może byś odnowione w następnym roku kalendarzowym, nie wcześniej jednak jak po 2 miesiącach od jego wygaśnięcia.
Ograniczone zezwolenie na pracę jest wystawiane na okres maksymalnie do 4 lat i dotyczy z reguły kadry kierowniczej lub wysoko kwalifikowanego personelu zagranicznych firm mających swoją siedzibę w Szwajcarii.
Roczne zezwolenie na pobyt (typ B) pozwala posiadaczowi na pobyt przez 1 rok i podjęcie pracy w danym kantonie.
Po 5 latach zezwolenie typu B może być zamienione na zezwolenie na pobyt stały, pozwalające posiadaczowi na pracę i pobyt w dowolnym miejscu Szwajcarii.
Aktualnie blisko 20 % siły roboczej pochodzi z innych krajów, głównie Włoch, Francji, Hiszpanii, Niemiec, Austrii, Wielkiej Brytanii.
Uwaga:
Poszukiwanie pracy w Szwajcarii bez zezwolenia mijało się z celem
z uwagi na restrykcyjną politykę w tym zakresie. Szwajcarska policja jest bardzo aktywna, a wysokie kary za ewentualne zatrudnianie bez zezwolenia nie znajdywały chętnych na stosowanie takiego procederu.
Jednocześnie Szwajcaria zastrzegła sobie możliwość wprowadzenia kontyngentów, które obowiązywały dotychczas, jeżeli liczba napływowych pracowników stanowiłaby zagrożenie dla miejscowego rynku pracy lub w określonych zawodach. Ta możliwość zostanie ostatecznie usunięta w roku 2014.
W najbliższych dniach uruchomimy specjalny obszerny serwis PRACA pod adresem www.praca-szwajcarii.com.pl, pozwalający znaleźć zatrudnienie w Szwajcarii, jak również przekażemy wszelkie informacje, jakie powinni posiadać chętni do podjęcia pracy i zamieszkania w Szwajcarii. Jeśli macie jakieś pytania i propozycje w tym zakresie - piszcie do nas - postaramy się je zrealizować.
Do tej pory praca w Szwajcarii była możliwa jedynie po spełnieniu surowych warunków i uzyskaniu zezwolenia na pracę.
Wszelkich informacji na temat zatrudnienia w Szwajcarii należało szukać w Ambasadzie Szwajcarii, ponieważ tylko ona udzielała zezwoleń na podjęcie pracy w Szwajcarii, zgodnie z przyznanym Polsce kontyngentem pracowników, który na rok 2010 wynosił kilka tysięcy osób. To liczba bardzo ograniczona i poza nią nikt nie mógł uzyskać dodatkowego zezwolenia na pracę.
Zezwolenia są krótko- i długoterminowe. Dla pracowników z innych krajów są nadal obowiązujące. Stosunkowo łatwo je uzyskać inwestorom, których obecność w Szwajcarii tworzy lub utrzymuje miejsca pracy dla lokalnych pracowników.
Zezwolenia krótkoterminowe są wystawiane na okres 4 do 6 miesięcy i umożliwiają podjęcie pracy w kantonie, który je wystawił. Zezwolenie takie może byś odnowione w następnym roku kalendarzowym, nie wcześniej jednak jak po 2 miesiącach od jego wygaśnięcia.
Ograniczone zezwolenie na pracę jest wystawiane na okres maksymalnie do 4 lat i dotyczy z reguły kadry kierowniczej lub wysoko kwalifikowanego personelu zagranicznych firm mających swoją siedzibę w Szwajcarii.
Roczne zezwolenie na pobyt (typ B) pozwala posiadaczowi na pobyt przez 1 rok i podjęcie pracy w danym kantonie.
Po 5 latach zezwolenie typu B może być zamienione na zezwolenie na pobyt stały, pozwalające posiadaczowi na pracę i pobyt w dowolnym miejscu Szwajcarii.
Aktualnie blisko 20 % siły roboczej pochodzi z innych krajów, głównie Włoch, Francji, Hiszpanii, Niemiec, Austrii, Wielkiej Brytanii.
Uwaga:
Poszukiwanie pracy w Szwajcarii bez zezwolenia mijało się z celem
z uwagi na restrykcyjną politykę w tym zakresie. Szwajcarska policja jest bardzo aktywna, a wysokie kary za ewentualne zatrudnianie bez zezwolenia nie znajdywały chętnych na stosowanie takiego procederu.
REKLAMA
Zobacz także te strony:
:: genewskie.info :: praca-w-szwajcarii.info :: bankiszwajcarskie.pl :: wallis-valais.info :: servettefc.pl :: pomoc-japonii.pl ::
Copyright © 2001 - 2011 by 'szwajcaria.net'. Created by Tissot Internet for:
